Работа социальных работников сопряжена с большими физическими и психоэмоциональными нагрузками, которые, в свою очередь ведут к проблемам со здоровьем. Наиболее распространённые заболевания среди сотрудников социальной сферы: гипертония, язва, ишемия, болезни опорно-двигательного аппарата, нарушения сна. Неожиданный сбой в работе организма вынуждает соцработника, естественно, брать больничный, а это значит, что на время заботу о больном человеке берёт на себя его семья. Врачи крайне негативно относятся к идее работы без отдыха и тем более без больничного, когда организм того требует. Конечно, гораздо разумнее проводить профилактику, чем потом лечение, поэтому социальному работнику нужно отслеживать свои слабые места по здоровью.
Не обходится в работе и без усталости, она может проявляться в виде головной боли, быстрой утомляемости, раздражительности, нарушения сна. При появлении признаков переутомления нужно дать себе качественный отдых, который позволит нервной системе полноценно восстановиться.
Профессиональным рискам в социальной работе, к сожалению, не так часто уделяется должное внимание. Соцработник подвержен частым стрессам, так как его работа напрямую сопряжена с ежедневным общение с самыми разными людьми, от которого никуда не деться. А стресс, как известно, является причиной возникновения очень большого количества болезней.
Социальный работник должен чётко знать о своих профессиональных рисках и уметь их своевременно выявлять и оценивать:
- Дорожно-транспортные происшествия;
- Сердечно-сосудистые заболевания;
- Риски в пути на работу;
- Риски, связанные с перемещением чего-либо повторяющимися движениями рук;
- Факторы, повышающие опасность;
- Падение;
- Поражение электрическим током;
- Использование оборудования и инструментов;
- Пожароопасные риски;
- Риск от воздействия химических веществ;
- Риск при выполнении хозяйственных операций;
- Инфекции;
- Нападение с целью хищения ценностей.
Конечно же, можно и нужно предпринимать меры по предупреждению появления различных профессиональных заболеваний. К этим мерам относятся проведение инструктажа по технике безопасности, различные психологические тренинги, диспансеризация, грамотно составленный режим рабочего дня и распределение задач между сотрудниками. Эта работа является комплексной и в ней большое участие принимают руководители соцработников. Они должны знать об особенностях характера, состоянии здоровья и навыках своих сотрудников, и вовремя оказывать необходимую поддержку.